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据日本《每日新闻》8月19日报道，18日，防卫省公布了在前陆上自卫官五之井里奈爆料遭受职场性骚扰后，针对职场霸凌问题在整个自卫队内部开展的特别调查结果。在1325起被立案调查的指控中，超过六成案件的受害者未利用自卫队的咨询窗口机制，即便主动咨询寻求帮助，咨询员的应对措施也存在诸多问题，相关制度陷入瘫痪。

报道称，此前调查中被认定存在霸凌行为的8名干部被处以停职12个月等处分。

特别调查由防卫大臣直接管辖的防卫监察本部从去年9月启动，截至去年11月底收到1414份指控，但其中包含多份针对相同案件的指控，经整理合并后共对1325起案件（包括职场霸凌1115件，性骚扰179件）进行立案调查。

调查结果显示，约850件（%）案件的受害者未告知其所属组织的咨询员，理由多为“咨询了也无望改变什么”“所处氛围和环境不适合咨询”等，还有人担心遭到加害者的报复。

主动汇报的案件虽有约400件（%），但咨询员往往顾忌加害者是自己的上级而不愿将事情闹大，或是采取消极应对手段，称加害者行为不属于单方面霸凌，多数案件的处理结果无法让受害者接受。（编译/李子越）